私たちは、多様な側面を含む持続可能な開発に全力で取り組んでいます。
ビジネスの成長と環境への配慮、社会的責任の両立を図り、従業員や地域社会、そして地球に持続可能な価値を創出することを重視しています。
環境活動の取り組み
脱炭素化とクリーンエネルギー
当社は、省エネルギー型インフラの導入、ガス排出削減対策（ガスアベートメント）、および主要拠点すべてにおける100％再生可能電力の使用を通じて、スコープ1およびスコープ2の排出量削減に取り組んでいます。 また、2025年以降は、生産拠点におけるプロセスガス（主にSF₆）の使用に起因する、現時点では削減が困難な残余排出量を補完するため、カーボンリムーバルプロジェクトおよび脱炭素化技術への投資を進めています。
当社は、省エネルギー型インフラの導入、ガス排出削減対策（ガスアベートメント）、および主要拠点すべてにおける100％再生可能電力の使用を通じて、スコープ1およびスコープ2の排出量削減に取り組んでいます。 また、2025年以降は、生産拠点におけるプロセスガス（主にSF₆）の使用に起因する、現時点では削減が困難な残余排出量を補完するため、カーボンリムーバルプロジェクトおよび脱炭素化技術への投資を進めています。
新たに建設された生産棟では、地熱を活用した暖房ソリューションの導入を計画しており、これにより熱エネルギー需要を持続可能な形で賄うことが可能となります。
環境および人権基準を遵守し、強靭性と責任を兼ね備えたサプライチェーンの構築を目指す姿勢が、当社のアプローチの基盤となっています。この取り組みには、児童労働や紛争鉱物に関する厳格なポリシー、定期的なサプライヤー監査、RBA行動規範への準拠が含まれます。緊密な連携を通じ、バリューチェーン全体にわたり透明性、安定性、持続可能性の向上を推進しています。
サステナビリティレポート2025
当社の企業責任に関するすべて
成長・包摂・安全を通じて人々の可能性を引き出す
当社は、グローバルeラーニングプラットフォーム「SensiAcademy」、キャリアレビュー、スペシャリストキャリアモデルなどのプログラムを通じて、従業員の成長と学びを支援し、明確なキャリアパスを提供しています。また、「Women@Sensirion」や「Fachstelle jumpps」といった取り組みやパートナーシップを通じて、多様性とインクルージョンを促進し、差別のない、包括的な職場環境の実現に努めています。ISO 45001に準拠した健康・安全マネジメントシステムでは、定期的な研修、リスクアセスメント、緊急対応チームによって職場の危険防止に取り組んでいます。こうした取り組みは、受賞歴にも表れています。当社はGreat Place To Work®、Kununu、Universumから、スイスおよびヨーロッパにおいて「最も働きがいのある企業」のひとつとして複数回認定されています。さらに、2025年には「Market Pay Equity Certificate（市場賃金公平性認証）」を取得しました。これらの賞は、前向きかつ多様性に富み、持続可能な職場環境を育む当社の取り組みを示すものです。
トップ雇用主としての当社について詳しく知る
スマートセンサーでより健康的な未来を形作る
持続可能性は当社のテクノロジーに組み込まれています。年間売上高の16％を研究開発に投資し、より健康的な環境、優れたエネルギー効率、そして業界全体での排出削減を実現するセンサーソリューションを生み出すため、継続的にイノベーションを推進しています。当社の製品ポートフォリオには、ガス・液体流量、差圧、湿度、温度、二酸化炭素、揮発性有機化合物、粒子状物質向けの各種センサーが含まれます。これらの技術は、自動車、医療、産業、コンシューマー用途に広く活用され、健康、安全、快適性を支えています。また、電気自動車のエネルギー利用の最適化や、環境負荷の低い冷媒の安全利用によるHVACシステムの環境影響低減、エネルギー分野におけるメタン排出の継続監視などを可能にします。当社のセンサーは、重要な環境データの測定・理解・活用を可能にし、お客様がより持続可能な製品を開発し、低炭素で健康的な未来の実現に貢献しています。
誠実さと説明責任に根ざしたガバナンス
当社は、信頼と責任の文化を育むため、倫理的なガバナンスと透明性を重視しています。明確なポリシーと監視体制を通じて、事業が公正に運営され、利害関係者の期待に応えることを保証します。
コーポレートガバナンスとコンプライアンス
当社は、すべての事業活動において、透明性、公正性、説明責任を重視しています。社内ポリシーと行動規範により、法令遵守を保証し、汚職や反競争的行為の防止に積極的に取り組んでいます。すべての従業員はこれらの基準を遵守し、倫理的で信頼できる企業環境を育むことが求められています。
管理体制と監査プロセス
当社では、リスクを早期に特定し、継続的な改善を促進するため、定期的な内部監査を実施しています。これらの監査では、管理システムの有効性および確立されたポリシーの遵守状況を厳密に評価しています。継続的な行動規範研修により、すべての従業員が自らの責任を十分に理解し意識できるよう努めています。
苦情管理および内部告発制度
当社では、従業員が報復を恐れることなく懸念を表明できるオープンな苦情管理システムを維持しています。さらに、当社の匿名の内部告発ホットラインを設けており、重大な問題を安全に報告するための機密性の高いチャネルを提供しています。この取り組みは、組織全体で信頼と説明責任の文化を支えるものです。