BEST RECRUITERS, die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, testet jedes Jahr die Recruiting-Performance der über 1.400 grössten Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich sowie der Schweiz und Liechtenstein. Im Studienjahr 2025/26 wurden in der Schweiz und Liechtenstein 423 Arbeitgeber untersucht. Die Bewertung erfolgt anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs und umfasst 330 Einzelkriterien. Im Zentrum der Erhebung steht die Candidate Journey. Dazu zählen alle entscheidenden Stationen des Recruitings: von Aufbau und Inhalt der Karriere-Website über die Gestaltung der Online-Stellenanzeigen bis zur Rückmeldung auf eingehende Bewerbungsschreiben und Anfragen potenzieller Bewerbenden.
In Einklang mit der Firmenkultur und den Unternehmenswerten "fair & ehrlich", "miteinander" und "Top-Leistung", legt Sensirion grossen Wert auf eine positive Candidate Journey. Die Online-Recruiting-Präsenz und die Online-Stellenanzeigen werden regelmässig optimiert. Zudem ist dem Hightech-Unternehmen der persönliche und transparente Kontakt zu den Bewerbenden und die Nahbarkeit in Interviews sehr wichtig. Mit Bewerbenden wird auf Augenhöhe diskutiert und ein offener Dialog gefördert, anstelle eines reinen Frage-Antwort-Formats.
„Die Auszeichnung als BEST RECRUITERS ist ein Team-Effort und bestätigt unseren Anspruch an einen transparenten, wertschätzenden und auf den richtigen Match ausgerichteten Rekrutierungsprozess. Die Anerkennung macht sichtbar, dass unsere Kultur und Werte auch im Bewerbungsprozess spürbar sind, und dass unser gesamtes Team – von Recruiting über People Operations, Employer Branding, und hin zu Hiring Managern und Interviewers – einen tollen Job machen und mit Herz bei der Sache sind“, sagt Rahel Meuwly, VP People & Culture bei Sensirion.
Mehr Informationen zu BEST RECRUITERS: https://bestrecruiters.eu
