Wir setzen uns voll und ganz für eine nachhaltige Entwicklung ein.
Wir schaffen einen Ausgleich zwischen Unternehmenswachstum, Umweltschutz und sozialer Verantwortung, um dauerhaften Wert für Mitarbeiter/-innen, Gemeinschaften und den Planeten zu schaffen.
Umweltmassnahmen in der Praxis
Dekarbonisierung und saubere Energie
Wir reduzieren unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen durch energieeffiziente Infrastruktur, Gasreinigungsmassnahmen und eine zu 100 % aus erneuerbaren Energien stammende Stromversorgung an allen wichtigen Standorten. Seit 2025 investieren wir in Projekte zur Kohlenstoffentfernung und in Dekarbonisierungstechnologien, um alle derzeit schwer zu reduzierenden Restemissionen auszugleichen, die durch den Einsatz von Prozessgasen (hauptsächlich SF₆) in unseren Produktionsanlagen entstehen.
Wir reduzieren unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen durch energieeffiziente Infrastruktur, Gasreinigungsmassnahmen und eine zu 100 % aus erneuerbaren Energien stammende Stromversorgung an allen wichtigen Standorten. Seit 2025 investieren wir in Projekte zur Kohlenstoffentfernung und in Dekarbonisierungstechnologien, um alle derzeit schwer zu reduzierenden Restemissionen auszugleichen, die durch den Einsatz von Prozessgasen (hauptsächlich SF₆) in unseren Produktionsanlagen entstehen.
Wir prüfen derzeit die Einrichtung eines „Mini-Fernwärmenetzes“ für das neue Produktionsgebäude in Stäfa, wodurch wir überschüssige Wärmeenergie auf die angeschlossenen Gebäude verteilen können.
Wir arbeiten kontinuierlich an dem Aufbau einer widerstandsfähigen und verantwortungsvollen Lieferkette, die Umwelt- und Menschenrechtsstandards einhält. Dazu gehören strenge Richtlinien zu Kinderarbeit und Konfliktmineralien, regelmässige Audits bei Lieferanten und die Umsetzung des RBA-Verhaltenskodex. Durch eine enge Zusammenarbeit werden Transparenz, Stabilität und Nachhaltigkeit über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg gefördert.
Sustainability Report 2025
Alles zu unserer corporate responsibility.
Menschen stärken durch Wachstum, Inklusion und Sicherheit
Mit Programmen wie der SensiAcademy, einer globalen E-Learning-Plattform, Karrieregesprächen oder unserem Specialist-Career-Modell fördern wir das Wachstum und das Lernen der Mitarbeiter/-innen und bieten klare Entwicklungspfade. Initiativen wie Women@Sensirion und Partnerschaften wie der Fachstelle jumpps fördern Diversität und Inklusion und schaffen so ein inklusives und diskriminierungsfreies Umfeld. Unser auf ISO 45001 ausgerichtetes Gesundheits- und Sicherheitssystem konzentriert sich auf die Vermeidung von Gefährdungen am Arbeitsplatz durch regelmässige Schulungen, Risikobewertungen und Notfallteams. All unser Engagement spiegelt sich in der Anerkennung wider, die wir erfahren – wir sind stolz darauf, mehrfach von Great Place To Work®, Kununu und Universum als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz und Europas ausgezeichnet worden zu sein. Diese Auszeichnungen bestätigen unser Engagement für eine positive, vielfältige und nachhaltige Arbeitsumgebung.
Erfahre mehr zu uns als "top employer"
Mit smarten Sensoren gesünder in die Zukunft
Indem wir 16 % unseres Jahresumsatzes in Forschung und Entwicklung investieren, fördern wir Innovationen, um Sensorlösungen zu entwickeln, die gesündere Umgebungen, höhere Energieeffizienz und niedrigere Emissionen in allen Branchen ermöglichen. Unser Portfolio umfasst Sensoren für Gas- und Flüssigkeitsdurchfluss, Differenzdruck, Feuchte, Temperatur, CO₂, VOC und Feinstaub in Anwendungen der Automobil-, Medizin-, Industrie- und Konsumgüterbranche. Sie optimieren den Energieeinsatz, verringern die Umweltbelastung von HLK-Anlagen und ermöglichen die kontinuierliche Überwachung von Methanemissionen – und unterstützen unsere Kunden, zu einer nachahltigeren, gesünderen Zukunft beizutragen.
Governance geprägt von Integrität und Verantwortung
Wir legen Wert auf ethische Governance und Transparenz, um eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung zu fördern.
Corporate governance and compliance
Transparenz, Fairness und Rechenschaftspflicht werden in allen Geschäftspraktiken betont. Unsere internen Richtlinien und der Verhaltenskodex stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und verhindern aktiv Korruption und wettbewerbswidriges Verhalten. Von allen Mitarbeiter/-innen wird erwartet, dass sie sich an diese Standards halten und ein ethisches und vertrauenswürdiges Geschäftsumfeld fördern.
Kontrollmechanismen und Auditprozesse
Durch regelmässige interne Audits werden Risiken frühzeitig erkannt und kontinuierliche Verbesserungen eingeleitet. Bei diesen Audits werden die Wirksamkeit unserer Kontrollsysteme und die Einhaltung etablierter Richtlinien streng geprüft. Laufende Schulungen zum Verhaltenskodex stellen sicher, dass alle Mitarbeiter/-innen gut informiert sind und sich ihrer Verantwortung bewusst bleiben.
Beschwerdemanagement und whistleblower system
Wir pflegen ein offenes Beschwerdemanagement, das es den Mitarbeiter/-innen ermöglicht, Bedenken ohne Angst vorzubringen. Zudem steht ihnen über unsere anonyme Whistleblower-Hotline ein vertraulicher Kanal zur Verfügung, um kritische Sachverhalte sicher zu melden. Dieser Ansatz unterstützt eine Kultur des Vertrauens und der Rechenschaftspflicht im ganzen Unternehmen.