Nachhaltigkeitsreport 2023 (EN)
Alle Informationen zum Thema Nachhaltigkeit
Was wir erreicht haben
5%
Verringerung des Energieverbrauchs in der Niederlassung Debrecen
100%
stammt der Strom für den Schweizer Betrieb aus Wasserkraft.
30%
des in Stäfa verbrauchten Stroms werden nur für die Kühlung von Produktionsanlagen verwendet
Nachhaltigkeitsreport 2023 (EN)
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Richtlinien und Managementsysteme
Wir legen grossen Wert auf die Sicherheit am Arbeitsplatz, minimieren Risiken und schützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch proaktive Massnahmen und Notfallvorbereitung.
Zertifizierungen
Um unseren sozialen Verpflichtungen nachzukommen und unseren Erfolg auf dem Markt zu sichern, verpflichten wir uns nicht nur zur Einhaltung der relevanten Gesetze, sondern auch zur Wahrung höchster ethischer Standards. Die Verantwortung für Nachhaltigkeit ist in unser Managementsystem integriert.
Wirtschaftliche Wertschöpfung
Wir schaffen wirtschaftlichen Wert durch Innovation, nachhaltige Produkte und Dienstleistungen, nachhaltiges Wachstum und verantwortungsvolles Lieferkettenmanagement.
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz
Als Innovationsführer legen wir bei der Planung den Schwerpunkt auf die Schonung von Ressourcen, die Minimierung des Energieverbrauchs und den Beitrag zum Klimaschutz.
Klimaschutz
Durch die aktive Verringerung der direkten und energieverbrauchsbedingten Treibhausgasemissionen, die durch unsere Produktionsprozesse entstehen, und durch die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten wollen wir einen Beitrag zur Eindämmung der globalen Erwärmung leisten.
Energienutzung
Wir steigern die Energieeffizienz, indem wir den Verbrauch in Stäfa vierteljährlich überwachen und weltweit jährlich bewerten. Wir legen Wert auf eine bewusste Auswahl der technischen Ausrüstung und die Einführung nachhaltigerer Prozesse.
Wasser und Abwasser
Unser Schwerpunkt liegt auf der Minimierung des Wasserverbrauchs, der Sicherstellung einer sauberen Abwasserentsorgung und der regelmäßigen Bewertung des Wasserverbrauchs pro Sensor an den Produktionsstandorten. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz für das Abfall- und Ressourcenmanagement.
Unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs. Indem wir das Engagement und ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, steigern wir die Zufriedenheit, die Motivation und die allgemeine Stärke unserer Mitarbeiter.
Vielfalt, Gleichstellung und Integration
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration erfordert einen bewussten Mentalitätswandel. Diese Grundsätze sind integraler Bestandteil unserer Werte, und wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder akzeptiert und voll und ganz einbezogen fühlt.
Entwicklung und Schulung der Mitarbeitenden
Wir legen grossen Wert auf die Entwicklung unserer Talente und investieren in ihr berufliches Wachstum. Da wir unsere Mitarbeitenden als Markenbotschafter betrachten, sind wir bestrebt, ihre Zeit zufriedenstellend und produktiv zu gestalten, indem wir ihre Fähigkeiten und Kompetenzen fördern.
Ethisches Geschäftsgebaren
Als internationales Unternehmen, das sich der langfristigen Wertschöpfung verschrieben hat, halten wir hohe Standards der Unternehmensführung ein und verfolgen eine transparente Informationspolitik gegenüber unseren Stakeholdern.
Compliance-Richtlinien und -Mechanismus
Wir stellen sicher, dass alle unsere Geschäftspraktiken mit den lokalen/schweizerischen Gesetzen und unserem Verhaltenskodex übereinstimmen. Der Verhaltenskodex deckt ethische Themen ab, darunter Korruptions- und Bestechungsbekämpfung sowie Whistleblowing, um unser Unternehmen vor Risiken zu schützen.
Audits und Systemkontrollen
Wir haben ein internes Kontrollsystem eingerichtet, um die Richtigkeit der Buchführung zu gewährleisten. Für alle vollkonsolidierten Rechtseinheiten wurden interne Prüfungen durchgeführt, um Korruptionsrisiken zu ermitteln.
Anti-Korruptions-Kommunikation und -Schulungen
Alle Mitarbeitenden müssen bei ihrer Einstellung eine Schulung zum Verhaltenskodex absolvieren und alle drei Jahre auffrischen.