Was wir erreicht haben
4%
Reduktion des Wasserverbrauchs pro Produktionseinheit
100%
unserer wichtigsten Lieferanten bekennen sich zur Responsible Business Alliance (RBA)
30%
unserer Heizenergie in Stäfa stammten aus erneuerbarem Biogas
Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft
Wir sind ein international tätiges Unternehmen. Alles, was wir tun oder nicht tun, hat einen Einfluss auf unsere Stakeholder – und umgekehrt. Daher geben wir jeden Tag unser Bestes, um in allen Bereichen der Nachhaltigkeit – z. B. auf sozialer, ökonomischer und ökologischer Ebene – einen Mehrwert zu schaffen. Für uns als Unternehmen und natürlich für alle, die daran beteiligt sind. Die Grundlage für Nachhaltigkeit ist der aktive Dialog mit den Stakeholdern, bei dem wir uns auf drei Kernwerte beziehen:
Fair und ehrlich
Für uns sind diese Werte die Grundpfeiler jeder Partnerschaft. Wir führen einen respektvollen und offenen Dialog.
Miteinander
Wir schätzen eine offene Kommunikation und aktiven Austausch. Wir möchten unsere Stakeholder und ihre Bedürfnisse kennen, damit wir gemeinsam die beste Lösung erzielen.
Top-Leistung
Wir geben unser Bestes – und sind immer bereit, die Extrameile zu gehen. Warum? Weil wir gemeinsam mit unseren Stakeholdern die „nächste Ebene“ erreichen möchten.
Nachhaltigkeitsreport 2024
Alle Informationen zum Thema Nachhaltigkeit
Richtlinien und Managementsysteme
Wir legen grossen Wert auf die Sicherheit am Arbeitsplatz, minimieren Risiken und schützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch proaktive Massnahmen und Notfallvorbereitung.
Zertifizierungen
Um unseren sozialen Verpflichtungen nachzukommen und unseren Erfolg auf dem Markt zu sichern, verpflichten wir uns nicht nur zur Einhaltung der relevanten Gesetze, sondern auch zur Wahrung höchster ethischer Standards. Die Verantwortung für Nachhaltigkeit ist in unser Managementsystem integriert.
Mehr erfahrenWirtschaftliche Wertschöpfung
Wir schaffen wirtschaftlichen Wert durch Innovation, nachhaltige Produkte und Dienstleistungen, nachhaltiges Wachstum und verantwortungsvolles Lieferkettenmanagement.
Nachhaltiges Wachstum
Wir gehen die Herausforderungen der Sensorik mit innovativen Lösungen an und bieten unseren Kunden einen klaren Mehrwert. Wir arbeiten bereits an zukünftigen Technologien, um die Grundlage für die Produktentwicklung zu schaffen.
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Wir gehen die Herausforderungen der Sensorik mit innovativen Lösungen an und bieten unseren Kunden einen klaren Mehrwert. Wir arbeiten bereits an zukünftigen Technologien, um die Grundlage für die Produktentwicklung zu schaffen.
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Innovation und Forschung & Entwicklung sind entscheidend für die Einführung bahnbrechender Technologien. Das Feedback unserer Kunden und die neuesten Fortschritte bestimmen, wie wir wirtschaftlichen und ökologischen Mehrwert schaffen.
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Wir sind bestrebt, Lösungen zu entwickeln, die zum Wohlbefinden, zur Gesundheit und zum Komfort der Endverbraucherinnen und Endverbraucher beitragen, die Sicherheit bei der Verwendung und der Herstellung gewährleisten und eine verbesserte Energieeffizienz des Endprodukts fördern.
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Der Aufbau von Widerstandsfähigkeit und die Achtung der Menschenrechte in unserer gesamten Lieferkette sind nicht verhandelbar. Wir reagieren darauf mit einer mehrgleisigen Strategie, die darauf abzielt, die Stabilität zu erhalten und die Verantwortung in den Vordergrund zu stellen.
Betrieblicher Umwelt- und Klimaschutz
Als Innovationsführer legen wir bei der Planung den Schwerpunkt auf die Schonung von Ressourcen, die Minimierung des Energieverbrauchs und den Beitrag zum Klimaschutz.
Klimaschutz
Durch die aktive Verringerung der direkten und energieverbrauchsbedingten Treibhausgasemissionen, die durch unsere Produktionsprozesse entstehen, und durch die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten wollen wir einen Beitrag zur Eindämmung der globalen Erwärmung leisten.
Energienutzung
Wir steigern die Energieeffizienz, indem wir den Verbrauch in Stäfa vierteljährlich überwachen und weltweit jährlich bewerten. Wir legen Wert auf eine bewusste Auswahl der technischen Ausrüstung und die Einführung nachhaltigerer Prozesse.
Wasser und Abwasser
Unser Schwerpunkt liegt auf der Minimierung des Wasserverbrauchs, der Sicherstellung einer sauberen Abwasserentsorgung und der regelmäßigen Bewertung des Wasserverbrauchs pro Sensor an den Produktionsstandorten. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz für das Abfall- und Ressourcenmanagement.
Unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs. Indem wir das Engagement und ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, steigern wir die Zufriedenheit, die Motivation und die allgemeine Stärke unserer Mitarbeiter.
Vielfalt, Gleichstellung und Integration
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration erfordert einen bewussten Mentalitätswandel. Diese Grundsätze sind integraler Bestandteil unserer Werte, und wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder akzeptiert und voll und ganz einbezogen fühlt.
Entwicklung und Schulung der Mitarbeitenden
Wir legen grossen Wert auf die Entwicklung unserer Talente und investieren in ihr berufliches Wachstum. Da wir unsere Mitarbeitenden als Markenbotschafter betrachten, sind wir bestrebt, ihre Zeit zufriedenstellend und produktiv zu gestalten, indem wir ihre Fähigkeiten und Kompetenzen fördern.
Ethisches Geschäftsgebaren
Als internationales Unternehmen, das sich der langfristigen Wertschöpfung verschrieben hat, halten wir hohe Standards der Unternehmensführung ein und verfolgen eine transparente Informationspolitik gegenüber unseren Stakeholdern.
Compliance-Richtlinien und -Mechanismus
Wir stellen sicher, dass alle unsere Geschäftspraktiken mit den lokalen/schweizerischen Gesetzen und unserem Verhaltenskodex übereinstimmen. Der Verhaltenskodex deckt ethische Themen ab, darunter Korruptions- und Bestechungsbekämpfung sowie Whistleblowing, um unser Unternehmen vor Risiken zu schützen.
Audits und Systemkontrollen
Wir haben ein internes Kontrollsystem eingerichtet, um die Richtigkeit der Buchführung zu gewährleisten. Für alle vollkonsolidierten Rechtseinheiten wurden interne Prüfungen durchgeführt, um Korruptionsrisiken zu ermitteln.
Anti-Korruptions-Kommunikation und -Schulungen
Alle Mitarbeitenden müssen bei ihrer Einstellung eine Schulung zum Verhaltenskodex absolvieren und alle drei Jahre auffrischen.