成果
4%
每生产单位用水量减少
100%
我们的主要供应商都承诺遵守**责任商业联盟（RBA）**准则
35%
我们在施泰法（Stäfa）的供暖能源来自可再生生物天然气
携手共创可持续未来
我们是一家跨国企业，企业所有行为都会影响利益相关者，反之亦然。因此，我们总是竭尽全力在社会、经济和生态等各个可持续发展维度为企业自身和利益相关者创造附加价值。实现可持续发展的基础在于与利益相关者围绕以下三大核心价值观展开积极对话：
公平与诚信
这是合作伙伴关系的基础。我们保持互相尊重和开放的对话。
携手共进
我们重视沟通透明和积极交流，希望能了解我们的利益相关者及其需求，共同寻找最佳解决方案。
卓越表现
即使有时需要额外付出我们也在所不惜，因为我们希望与利益相关者一起跨越更高一级。
2024年可持续发展报告
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政策和管理体系
我们高度重视生产安全，采取积极措施并做足应急准备大大降低风险，保障员工安全与健康。
经济价值
我们通过创新、可持续产品与服务、可持续增长和可靠的供应链管理来创造经济价值。
可持续增长
可持续增长意味着通过创新方案解决传感器中存在的挑战，为客户提供附加价值。我们正在研究新一代技术，为产品开发奠定基础。
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可持续增长意味着通过创新方案解决传感器中存在的挑战，为客户提供附加价值。我们正在研究新一代技术，为产品开发奠定基础。
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创新和研发对于技术突破至关重要。客户反馈和最新的技术趋势为我们指明经济和环境的方向。
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我们致力于开发有利于提升消费者福祉、健康和舒适度的解决方案，确保产品使用和制造安全，并提升终端产品的能源效率。
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在供应链体系中我们始终坚持塑造韧性和尊重人权。在Sensirion，我们采取保持稳定并可靠的多维度策略应对挑战。
企业层面的环境保护与气候行动
作为领先的创新型企业，我们在设计时注重节约资源、减少能源使用并为气候保护做出贡献。
气候保护
我们主动减少制造过程中直接或与能源使用相关的温室气体排放，并与供应商合作缓解全球变暖。
能源使用
我们提高能源效率，施泰法总部每季度跟踪能源消耗，全球分部每年进行评估。我们谨慎选择技术设备并采取更可持续的工艺。
水资源和废水
我们减少水资源使用，处理干净废水，并定期评估生产现场传感器的用水量。我们运用综合性方法管理生产废物和资源。
我们的员工
员工是企业成功的核心。通过打造有归属感的健康工作环境，我们提升了员工的满意度、积极性和整体实力。
多元、平等和包容
负责全球事务的领导层认识到，促进多元、平等和包容需要有意识地转变心态。这些原则是我们价值观的重要组成部分，我们致力于确保每个人都能被接纳和包容。
员工发展和培训
我们重视员工的个人成长，并为他们的职业成长添砖加瓦。员工就是我们的品牌大使，我们希望通过提高技能和赋权，让他们在Sensirion工作满意，富有成效。
道德的商业行为
作为一家致力于创造长期价值的跨国公司，我们保持高标准的公司治理，并对利益相关者保持信息透明。
合规指南与机制
我们确保所有经营行为都符合本地/瑞士法律法规以及公司《行为准则》，《行为准则》涵盖了道德相关议题，包括反腐败、反贿赂和举报，保护我们的业务免受风险。
审计和风险控制
我们建立了内部控制体系以确保账目的准确性。对所有完全合并的法律主体进行内部审计，及时发现腐败风险。
反腐败与培训
所有Sensirion员工在入职时必须接受行为准则培训，每三年培训一次。