投資家向け

ともに持続可能な未来へ

センシリオンは世界的に事業を展開しています。私たちの行動が利害関係者に影響を及ぼします。そして、その逆もまたしかりです。このため、私たちは、持続可能性を追求するあらゆるフィールドにおいて、社会、経済、生態学的に付加価値を生み出そうと、日々最善を尽くしています。ここでの付加価値とは、弊社と利害関係者双方にとっての持続可能な付加価値を意味します。持続可能な影響の土台となるのは、次の3つのコアバリューに焦点を当て、利害関係者と積極的に対話することです。

公平性と誠実さ

これらは全てのパートナーシップの基本となるものです。当社は感謝の気持ちを込めてオープンな対話を心がけています。

ともに

当社は透明性のあるコミュニケーションと自由闊達な意見交換を大切にしています。利害関係者自身のことやニーズなどを知り、可能な限り最良のソリューションをいっしょに生み出したいと願ってい
ます。

トップパフォーマンス

さらなる努力が求められる場合でも、全力を尽くします。理由をお伝えします。それは、利害関係者の皆さまとともに「次のステージ」に行きたいからです。

当社は顧客を重視しています。顧客の要望がイノベーションの原動力です。したがって、顧客の期待と希望を知り、アイデアをめぐり一丸となって議論し、ときには批判するような討論をすることも必要です。

当社の従業員は一番大切な財産です。彼らはSensiSpiritと呼ばれる私たちのユニークな企業文化の大使です。

当社は活力のある地域の一員であることを誇りに思っています。当社は企業として地域の環境に溶け込み、企業市民としてお役に立ちたいです。

成功をいっしょに味わいましょう

機会均等–多様性–差別しない

センシリオンは、多様性のあるチームのメリットを知っています。私たちは企業として、機会均等と分野の垣根を超えたアプローチを実践し、推進しています。

健康と安全性

当社は従業員の心身の健康に配慮しています。センシリオンは従業員に対してさまざなインドア・アウトドアスポーツをする機会を付与します。

育成

役職や場所に問わず、能力あってこそ、長期的に成功を収めることができます。優秀になれるよう努力するには、優秀なメンバーが必要です。当社は才気あふれる従業員をサポートします。専門分野での責任、またはマネジメントの責任を従業員に請け負ってもらいます。

企業ボランティア

現在のコロナウイルス危機により、人々は国内外でパンデミックによる社会面、経済面および健康面での悪影響に苦しんでいます。このため、センシリオンは「MovingMatters」をモットーに1日コレクティブランを開催することを決定しました。

ワーク・ライフ・バランス

センシリオンにとって、仕事に心血を注ぐチームメンバーの「生命力」がすべてです。そこで、従業員のがんばりに報いるため、ビールで乾杯して週末を迎える(当社定番の)「金曜日のビール」を始め、各種スポーツやレジャー活動、イベントを用意しています。

所有権、責任、フィードバック

当社は従業員に対して、割り当てられていなくても、率先して目的を理解し、業務と責任を担ってもらうことを求めています。当社は自らが起業家となる精神を持ってもらいたいと強く願っています。

企業責任に関するすべての情報

Sustainability Report 2021
05/2022
PDF
11.0 MB
CSR award RBA
07/2022
PDF
105.2 KB
CSR award Ecovadis
07/2022
PDF
104.6 KB