投资者关系

企業責任に関するすべての情報

持続可能性に関するすべての情報

  • 03/2023
  • PDF
  • 7.9 MB

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成功をいっしょに味わいましょう

  • 機会均等–多様性–差別しない

    センシリオンは、多様性のあるチームのメリットを知っています。私たちは企業として、機会均等と分野の垣根を超えたアプローチを実践し、推進しています。

  • 健康と安全性

    当社は従業員の心身の健康に配慮しています。センシリオンは従業員に対してさまざなインドア・アウトドアスポーツをする機会を付与します。

  • 育成

    役職や場所に問わず、能力あってこそ、長期的に成功を収めることができます。優秀になれるよう努力するには、優秀なメンバーが必要です。当社は才気あふれる従業員をサポートします。専門分野での責任、またはマネジメントの責任を従業員に請け負ってもらいます。

  • 企業ボランティア

    現在のコロナウイルス危機により、人々は国内外でパンデミックによる社会面、経済面および健康面での悪影響に苦しんでいます。このため、センシリオンは「MovingMatters」をモットーに1日コレクティブランを開催することを決定しました

  • ワーク・ライフ・バランス

    センシリオンにとって、仕事に心血を注ぐチームメンバーの「生命力」がすべてです。そこで、従業員のがんばりに報いるため、ビールで乾杯して週末を迎える(当社定番の)「金曜日のビール」を始め、各種スポーツやレジャー活動、イベントを用意しています。

  • 所有権、責任、フィードバック

    当社は従業員に対して、割り当てられていなくても、率先して目的を理解し、業務と責任を担ってもらうことを求めています。当社は自らが起業家となる精神を持ってもらいたいと強く願っています。

利害関係者の関与

顧客関係

当社はハイテク企業として、お客様の様々なニーズや期待に応え、さらにそれ以上のものを提供できるよう精進しております。また、最高の品質基準に準拠し、品質管理システムを改善し続けることを目標にしています。当社は標準以上の品質と卓越した技術を提供することで、お客様に満足していただけると考えています。

従業員とのコミュニケーション

従業員がいなければ、成功などありえません。私たちは、チームワークと最高のパフォーマンスを発揮でき、公平で誠実な協力ができる、刺激的な環境を従業員のために整えたく思っています。こうした環境によってこそ、従業員個々が独創的に考え、自分の責任を負おうとし、ひいては革新的ハイテク企業の土台を形成するものだと考えているからです。全ての従業員が当社の企業文化の大使であるとともに、センシリオンの未来を創造する上で積極的な役割を果たしています。

地域との対話

センシリオンは社会的責任と持続可能性に重きを置いています。当社のセンサーは、エネルギー効率の向上、健康の増進、その他用途および市場での安全性と快適性の確保に貢献しています。当社の目標は、スマート化された世界に積極的に貢献することです。

サプライヤーとの対話

サプライヤーが提供する製品とサービスは、サプライチェーンにおいて欠くのできない部分となっており、センシリオンの競争力にとって重要な要素です。サプライチェーンの中で持続可能性の基準を遵守することは、バリューチェーン全体で永続的な競争力を確保することに成功する上での基本要因になると見なしています。パートナーと協力して責任を持って行動することにより、リスクを最小限に抑え、双方の利益のために安定したビジネス関係を長期的に構築することを目指しています。