Unsere Kultur

Deine Benefits bei Sensirion

Investition mit Potenzial

Alle Mitarbeitenden haben die Wahl, ob sie ihren Bonus in bar beziehen oder in Aktien anlegen und so am Erfolg von Sensirion teilhaben wollen.

Bildung ist uns wichtig

Wir bieten jährlich mehr als 100 interne Schulungen an und unterstützen Mitarbeitende, die externe Weiterbildungsangebote wahrnehmen.

Gesundes Essen

In unserer Kantine können Mitarbeitende über den Mittag gesund, schnell und preiswert essen. Ausserdem bieten wir allen Mitarbeitenden während ihrer Arbeitszeit Kaffee, Tee sowie saisonale Früchte.

Sport ist nicht Mord

Fussball? Tennis? Fitness? Jogging? Biken? Yoga? Massage? Ganz egal ob im Team, zu zweit, alleine, In- oder Outdoor – Sportangebote sind bei Sensirion für jedermann vorhanden.

Der Kluge reist im Zuge

Mitarbeitende, die mit dem Zug und Bus zur Arbeit und wieder nach Hause fahren, erhalten von uns grosszügige Vergünstigungen auf ihre Abonnemente (ZVV beziehungsweise SBB).

Bei uns ist immer etwas los

Das Miteinander ist bei Sensirion das A und O. Firmenweekend, Skitag, Freitagsbier, Tischtennisturiner, Karaoke-Abend oder Jassturnier.

Wir verbinden Menschen

Mitarbeitende profitieren von einem vergünstigten Mobile-Abo im Rahmen unseres Geschäftsvertrags.

Flexibel arbeiten

Bei Sensirion gelten flexible Arbeitszeiten. Wir bieten viel persönlichen Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung. Du kannst regelmässig oder situativ im Homeoffice arbeiten.

Integration inklusive

Wir unterstützen dich bei der Einreise, beim Einzug in eine Wohnung und bei der Integration in die neue Umgebung. Wir bieten auch interne Deutschkurse an.

Sicher versichert

Dank unseren Partnerschaften sind unsere Mitarbeitenden privat versichert und für den Fall der Fälle geschützt.

Karrierechancen

Vom ersten Arbeitstag an tun wir alles, damit du dich bei uns wohlfühlst, deine Fähigkeiten voll ausschöpfst und deine Begabungen in neue Projekte einbringst. Während deiner Einarbeitungsphase besuchst du ein spezielles Programm mit mehr als 30 Schulungseinheiten. Du lernst Sensirion, alle relevanten Unternehmensbereiche und alle wichtigen Aufgaben kennen. Zudem unterstützt dich dein direkter Vorgesetzter als Coach.

Mit deinem direkten Vorgesetzten besprichst du halbjährlich deine Zielvereinbarung und Zielerreichung. Ebenso hast du bei diesen Gesprächen die Möglichkeit, deine Eindrücke, Anregungen sowie dein persönliches Wohlbefinden zu besprechen. Daraus leitet dein Vorgesetzter in Zusammenarbeit mit unserer HR-Abteilung individuelle Förderprogramme für dich ab und schlägt dir mögliche Karriereschritte vor.

Wissen ist gut, Wissen teilen ist besser. Wöchentliche Gespräche mit deinem Vorgesetzten und regelmässige Teammeetings stellen den Informationsaustausch sicher. Zusätzlich informiert unsere Geschäftsleitung alle Mitarbeitende zweimal im Monat während der «Sensirion Meetings» darüber, wo wir stehen, woran wir arbeiten und wohin wir wollen.

Unsere Mitarbeitenden können sich je nach Kompetenz und persönlicher Neigung in Richtung Fach- oder Führungskarriere entwickeln. Mit unserem Talent Management entdecken wir Stärken und Schwächen und leiten daraus konkrete Fördermassnahmen ab. Mit Erfolg: Jedes Jahr übernehmen mehr als ein dutzend Mitarbeitende eine neue Funktion mit Karrieresprung und ebenso viele Mitarbeitende eine neue Funktion in Fachbereichen.

Zum Talent Management gehören Ausbildungen, interne oder externe Weiterbildungen sowie Auslandaufenthalte in unseren Niederlassungen in Asien oder Nordamerika. An der hauseigenen «Sensirion Academy» wird Wissen in über 100 Schulungen und Workshops geteilt, vertieft und gefestigt. Themen sind beispielsweise Organisation, Unternehmenskultur oder Leadership.